Mijn huidige baas reageert altijd meelevend als er iets met mijn kinderen is. Dat is wat ik zoek: ik ben er voor mijn baas en hij is er voor mij.
Toen zijn dochters werden geboren, gaf Arne bij zijn baas in de horeca aan graag minder te willen werken om zo voor zijn kinderen te kunnen zorgen. ‘Maar parttime werken is in de keuken echt not done.’ Breepoel besloot zijn baan op te zeggen en werkt nu in de keuken van een zorginstelling. ‘Mijn vrouw werkt fulltime en ik 20 uur per week. Dat is echt perfect. Ik kan veel tijd doorbrengen met mijn dochters, die inmiddels 5 en 9 zijn, en mijn huidige baas reageert altijd meelevend als er iets met mijn kinderen is. Dat is wat ik zoek: ik ben er voor mijn baas en hij is er voor mij.’
Toen ruim een jaar geleden Davids zoon werd geboren, besloot de audit manager ontslag te nemen bij het grote accountantskantoor waar hij werkte. ‘Het werk dat ik daar deed, was niet te combineren met de zorg voor een kind’, licht hij toe. ‘In drukke periodes zat je daar soms tot wel 9 à 10 uur ’s avonds. Dat wilde ik niet: ik had geen zin om pas thuis te komen als mijn zoon al sliep.’
David nam ontslag. ‘Ik had gespaard en kon zodoende vijf maanden vrij nemen toen mijn kindje werd geboren’, zegt hij. In eerste instantie wilde David daarna gaan freelancen, maar tijdens zijn ‘verlof’ werd hij benaderd door een grote zakenbank. ‘Ik zei: ik wil best voor jullie werken, maar dan wel vier keer negen uur. De leidinggevende moest even aan het idee wennen – ik ben de enige in mijn team – maar ging uiteindelijk akkoord.’
Het werk dat ik deed, was niet te combineren met de zorg voor een kind.
In het begin was het best even wennen, de omschakeling van een jarenlang fulltime dienstverband naar een parttime baan.
Robin van Tilburg werkt sinds de geboorte van zijn kind parttime, zijn partner werkt fulltime. Hij vertelt: ‘Maar eerlijk is eerlijk: in het begin was het best even wennen. Niet om veel tijd met Emily door te brengen, want dat voelde vanaf het allereerste moment al heel natuurlijk, maar vooral de omschakeling om van een jarenlang fulltime dienstverband naar een parttime baan te gaan. Het Nederlandse principe dat je je tussen 9 en 5 nuttig moet maken met betaalde arbeid zat toch iets dieper ingebakken dan ik had gedacht. Ook de binding met het bedrijf waarvoor ik werkte voelde in het begin anders, net als de sociale contacten met collega’s. Deze omschakeling was gelukkig van korte duur. De bezwaren konden het namelijk niet winnen van de voordelen. En al gauw vond ik ook mijn nieuwe werk routine.’
Google+
