Aan de slag met een eerlijk loonbeleid

Als werkgever speel je een essentiële rol bij het dichten van de loonkloof. Het belangrijkste is dat je weet óf de loonkloof voorkomt in jouw organisatie. Start dus met onderzoek. Daarnaast is het van belang dat je kijkt naar de onderliggende oorzaken. Lees hieronder hoe je dit doet.

1. Meten is weten

75% van de werkgevers denkt dat de loonkloof in hun eigen organisatie niet voorkomt, terwijl dit vaak wel het geval is. Doe de Gelijk Loon Check!

Ga naar stap 1

2. Bias aanpakken

Doorbreek de invloed van onbewuste vooroordelen bij beloning en inschaling.

Ga naar stap 2

3. Transparantie

Geef openheid over beloningsverschillen en de manier waarop beloning en inschaling in jouw organisatie wordt aangepakt.

Ga naar stap 3

4. Inschaling en beloning

Voorkom het gebruik van niet-neutrale maatstaven bij beloning en inschaling, dit is vaak een oorzaak van ongelijke beloning.

Ga naar stap 4

5. Combinatie werk en zorg

Geef vrouwen en mannen in jouw organisatie dezelfde mogelijkheden om werk en zorg te combineren, dit heeft ook invloed op de loonkloof.

Ga naar stap 5

6. Stimuleer de doorstroom van talent

Kijk naar de verhouding van vrouwen en mannen in topposities in je organisatie. Een scheve verhouding is een belangrijke oorzaak van de loonkloof. 

Ga naar stap 6

1. Meten is weten

75% van de werkgevers denkt dat de loonkloof in de eigen organisatie niet voorkomt, terwijl dit vaak wel het geval is. Doe de Gelijk Loon Check!

Ga naar stap 1

2. Bias aanpakken

Doorbreek de invloed van onbewuste vooroordelen bij beloning en inschaling.

Ga naar stap 2

3. Transparantie

Geef openheid over beloningsverschillen en de manier waarop beloning en inschaling in jouw organisatie wordt aangepakt.

Ga naar stap 3

4. Inschaling en beloning

Voorkom het gebruik van niet-neutrale maatstaven bij beloning en inschaling, dit zijn vaak oorzaken van ongelijke beloning.

Ga naar stap 4

5. Combinatie werk en zorg

Geef vrouwen en mannen in jouw organisatie dezelfde mogelijkheden om werk en zorg te combineren, dit heeft ook invloed op de loonkloof.

Ga naar stap 5

6. Stimuleer de doorstroom van talent

Kijk naar de verhouding van vrouwen en mannen in topposities in je organisatie. Een scheve verhouding is een belangrijke oorzaak van de loonkloof. 

Ga naar stap 6

Video
Delen

Uw naam

E-mail

Naam ontvanger

E-mail adres ontvanger

Uw bericht

Verstuur

Share

E-mail

Facebook

Twitter

Google+

LinkedIn

Contact

Verstuur

Aanmelden

Meld aan