Vul hier je gegevens in en ontvang per e-mail vrijblijvend alle informatie over de Gelijk Loon Check.
De Gelijk Loon check is heel fijn als je inzichten wilt hebben in je personeelsbestand. Met de verkregen inzichten kan je maatregelen nemen en je kunt de uitkomsten gebruiken voor je arbeidsmarktcommunicatie. Kortom: de Gelijk Loon Check is voor organisaties die waarde hechten aan het personeel(sbeleid)!
Walied Zamani
Human Resources Officer bij Kenniscentrum Rutgers
De Gelijk Loon Check is bedoeld voor organisaties met meer dan 150 werknemers. Voor bedrijven met minder dan 150 werknemers kan het verschil tussen mannen en vrouwen onvoldoende worden geanalyseerd.
Vul in het formulier hieronder je gegevens in en ontvang – geheel vrijblijvend – per e-mail alle informatie (bijv. een sample file van de data die je moet aanleveren en een voorbeeldrapportage).
Als je de Gelijk Loon Check wilt doen stuur je de opdrachtbevestiging retour en ontvang je de link naar de data upload portal.
Jij levert de data aan
en AnalitiQs doet de analyse.
Binnen 4 tot 6 weken ontvang je de rapportage en het advies van WOMEN Inc.
75% van de werkgevers denkt dat er binnen hun organisatie geen loonkloof is tussen mannen en vrouwen. Vaak blijkt dit wel het geval. De Gelijk Loon Check geeft je inzicht zodat je van meningen naar feiten kunt gaan!
Veel organisaties belonen (onbewust) ongelijk, terwijl dit bij wet verboden is. Mannen en vrouwen die hetzelfde werk doen en dezelfde kwalificaties hebben, moeten gelijk worden beloond. Er is een initiatiefwet ingediend die organisaties verplicht aan te tonen dat zij gelijk loon voor gelijk werk geven. In veel andere Europese landen is een dergelijke wet al ingevoerd (bijv. in IJsland en het Verenigd Koninkrijk).
Steeds meer organisaties gaan aan de slag met een eerlijk loonbeleid en zoeken ook actief de media op (bijv. Aegon). Dit blijft niet onopgemerkt en de kans is groot dat ook jouw medewerkers behoefte hebben aan transparantie. Het geeft rust om voorbereid te zijn op vragen die zij hebben.
75% van de werkgevers denkt dat er binnen hun organisatie geen loonkloof is tussen mannen en vrouwen. Vaak blijkt dit wel het geval. De Gelijk Loon Check geeft je inzicht zodat je van meningen naar feiten kunt gaan!
Veel organisaties belonen (onbewust) ongelijk, terwijl dit bij wet verboden is. Mannen en vrouwen die hetzelfde werk doen en dezelfde kwalificaties hebben, moeten gelijk worden beloond. Er is een initiatiefwet ingediend die organisaties verplicht aan te tonen dat zij gelijk loon voor gelijk werk geven. In veel andere Europese landen is een dergelijke wet al ingevoerd (bijv. IJsland en het Verenigd Koninkrijk).
Steeds meer organisaties gaan aan de slag met een eerlijk loonbeleid en komen daarom positief de media (bijv. APG). Dit blijft niet onopgemerkt en de kans is groot dat ook jouw medewerkers behoefte hebben aan transparantie. Het geeft rust om voorbereid te zijn op vragen die zij hebben.
Google+