Zijn er verschillende reacties van vrouwen en mannen binnen jullie organisatie?
“Het roept inderdaad veel vragen op en je merkt dat mensen graag uitleg willen. ‘Hoe kan dat dan?’ Ik denk ook dat leidinggevenden zich die vraag moeten stellen: ‘Ik heb twee vrouwen in mijn team die minder verdienen, wat heb ik gedaan?’
Vooropgesteld: ik denk niet dat we dit bewust doen. Ik hoop vooral dat we als organisatie het gevoel hebben: dat is toch gaaf, dat wij als APG zeggen: we constateren iets dat onverklaarbaar is en dan gaan we er ook wat aan doen. Naast de vele vragen die zijn gesteld, is dat het gevoel dat volgens mij overheerst.”
Wat heeft het onderzoek jullie opgeleverd?
“Trots op onze organisatie en meer bewustwording op zo’n belangrijk thema. Ik ben er trots op dat we niet alleen zeggen: ‘we gaan kijken wat de oorzaken zijn’ maar we trekken het ook recht. En die trots wordt breed gedeeld.”
