Stap 3
Transparantie

Stap 3
Transparantie

Geef openheid over beloningsverschillen en de manier waarop beloning en inschaling in jouw organisatie worden aangepakt. Transparantie rondom beloningen kun je op twee manieren aanpakken:

1. Wees transparant over de manier waarop beloningen binnen jouw organisatie worden vastgelegd en over de maatstaven die worden gebruikt bij inschaling.
2. Geef feitelijke transparantie rond beloning en inschaling binnen de organisatie.
(bron: Universiteit Tilburg)

Tips voor meer transparantie:

  • Neem de salarissen van vrouwen en mannen op in jaarverslagen en maak deze openbaar.
  • Geef werknemers de mogelijkheid om salarissen op te vragen.
  • Geef na het doen van onderzoek naar beloningsverschillen openheid over de uitkomsten.
  • Geef (nieuwe) medewerkers duidelijkheid over geldende maatstaven bij inschaling en de toepassing ervan.

Tips voor meer transparantie:

  • Neem de salarissen van vrouwen en mannen op in jaarverslagen en maak deze openbaar.
  • Geef werknemers de mogelijkheid om salarissen op te vragen.
  • Geef na het doen van onderzoek naar beloningsverschillen openheid over de uitkomsten.
  • Geef (nieuwe) medewerkers duidelijkheid over geldende maatstaven bij inschaling en de toepassing ervan.

interview

“Je kan niet beweren dat je gelijke beloning belangrijk vindt en vervolgens niet durven kijken naar hoe je dat zelf aanpakt.”

Maarten Edixhoven, CEO Aegon Nederland
Video
Delen

Uw naam

E-mail

Naam ontvanger

E-mail adres ontvanger

Uw bericht

Verstuur

Share

E-mail

Facebook

Twitter

Google+

LinkedIn

Contact

Verstuur

Aanmelden

Meld aan