Geef vrouwen en mannen in jouw organisatie dezelfde mogelijkheden om werk en zorg te combineren

Een deel van de loonkloof is te verklaren, als werkgever kun je hierin een rol spelen en het verschil maken. Werkervaring en loopbaanonderbreking kunnen oorzaken zijn van de loonkloof. Het feit dat vrouwen vaker in deeltijd werken, heeft veel invloed op hun positie op de arbeidsmarkt en daarom ook op de loonkloof.

Om de loonkloof volledig te dichten zal er iets gedaan moeten worden aan de onderliggende oorzaken en dus ook aan de ongelijke positie van mannen en vrouwen op de arbeidsmarkt. De ongelijke verdeling van betaald werk en onbetaalde zorg is hierbij belangrijk. Door hier als werkgever iets aan te doen, kun je bijdragen aan het dichten van de loonkloof.